À faire et à ne pas faire pour obtenir une promotion

Beaucoup d’entre nous ont eu une éducation qui valorise avant tout l’effort et le travail acharné. Même ainsi, parfois cela ne suffit pas lorsque l’on aspire à une promotion.

La mauvaise réputation des grimpeurs au travail est bien connue, mais il n'y a rien de mal à vouloir que notre travail et nos efforts professionnels soient reconnus et, en même temps, que nos revenus qui en découlent soient augmentés.

Être reconnu comme un membre précieux de l’organisation est essentiel si vous souhaitez accéder à un poste avec un meilleur titre ou un meilleur salaire. Mais pour devenir un futur leader et vous démarquer, utilisez ces étapes pour progresser au travail.

Voici quelques bons conseils pour montrer que vous êtes prêt pour une promotion :

• Facilitez le travail de votre patron

Je suis sûr que si vous occupez votre poste depuis un certain temps, vous savez ce qui préoccupe le plus votre patron. Si vous parvenez à éliminer ce genre de soucis, ils vous verront comme une personne fiable et surtout compétente. Démarquez-vous comme joueur d'équipe et soyez impliqué dans tout ce qui concerne l'organisation. Si vous assumez également leurs responsabilités pendant leur temps libre en dehors du bureau, vous êtes sûr d'augmenter leur perception professionnelle de vous.

• Rechercher des compétences en communication

Investir du temps pour apprendre à communiquer avec différents types de personnes est généralement un très bon investissement. Étant donné que gravir les échelons signifie souvent accéder à un rôle de leadership, plus vous dirigez de personnes, plus vos compétences en communication seront importantes. Par conséquent, apprendre à communiquer a beaucoup à voir avec apprendre à progresser. Tout le temps que vous investissez maintenant dans le réseautage rendra les choses plus faciles plus tard lorsque vous deviendrez le patron de ces personnes.

• Demandez comment vous pouvez avancer

Dans votre poste actuel, vous faites sûrement déjà un excellent travail. Il est plus que probable que vos supérieurs aient déjà compris que vous étiez peut-être prêt à obtenir une promotion. Cependant, cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de place à l’amélioration, alors demandez-vous comment vous pouvez vous améliorer. Investissez une partie de votre temps à développer de nouvelles compétences et répétez comment recevoir des commentaires comme si vous aviez déjà la promotion et plusieurs personnes sous vos ordres. Montrez à vos supérieurs que vous êtes prêt à passer au niveau supérieur, même en acceptant les critiques de manière constructive, sans vous mettre sur la défensive, en étant simplement plus ouvert d'esprit et autocritique. Cela aidera également vos propres collègues et supérieurs à voir que vous savez écouter, que vous connaissez l'importance des opinions des autres et que vous valorisez le travail d'équipe.

• Être amical

Créer des relations sincères et solides au sein de l'organisation. Vos supérieurs connaissent l'importance du soutien des autres pour vous promouvoir, d'autant plus si ces autres doivent devenir membres de votre équipe. Vos propres collègues vous soutiendront lorsque cela comptera le plus et cela est dû dans une large mesure à la façon dont vous avez entretenu des relations avec eux. C'est pourquoi il est si important d'être aimable, respectueux et sincère avec vos collègues.

• Être capable de reconnaître le travail des autres

Votre promotion n’est pas seulement due à vos mérites. En fait, même si un bon travail individuel peut apporter une évaluation positive d'une personne, les entreprises favorisent ceux qui créent des équipes de travail bien gérées et motivées. Une première étape peut être de reconnaître le travail des autres, même en parlant de votre capacité à faire tant de choses. Cela vous fera certainement bien paraître et peut-être que le collègue que vous remerciez pourrait vous rendre la pareille.

• Informez votre responsable

N'ayez pas peur de dire à vos patrons que vous souhaitez une promotion. Oubliez les revendications et soyez beaucoup plus ouvert au dialogue. Demandez-leur ce qu'il faut pour obtenir cette promotion. Cela les place dans la position de guide ou de mentor, s’impliquant personnellement dans votre réussite professionnelle. Ils peuvent vous aider à développer de nouvelles compétences et garder à l’esprit votre prochaine promotion. En tant que manager, ils seront fiers de leur mentoré s'il est promu.

• Fournir une valeur économique

Toutes les entreprises veulent des résultats et la plupart du temps, ils sont leur raison d'exister. Ainsi, si vous parvenez à augmenter les revenus ou à économiser de l’argent pour l’organisation, vous démontrerez votre précieuse contribution. Cela vous place sans aucun doute en position de force, appuyée par vos propres résultats, pour justifier davantage de compétences, de responsabilités et l'augmentation de salaire correspondante qui y est associée.

• Regardez les autres qui ont été promus

Quelqu'un dans votre organisation a-t-il été promu récemment ? Apprenez tout ce que vous pouvez de leur expérience et voyez s’ils ont des conseils à vous donner. Demandez-leur comment ils l'ont obtenu. Peut-être qu'ils ont assumé plus de travail et de responsabilités supplémentaires, sont retournés aux études, c'était un poste nouvellement créé. De tout cela, vous pouvez glaner des informations précieuses que vous pourrez ensuite utiliser à votre propre avantage.

• Gérer intelligemment les situations difficiles

Maintenant que vous avez obtenu votre promotion, il est temps de célébrer. Cependant, sachez que cela entraîne son propre stress. Les risques d'un nouveau poste à plus grande responsabilité sont plus grands, plus de réunions, plus de personnes interagissant avec vous, des problèmes plus complexes à résoudre. Il faut savoir gérer tout cela. Développez vos propres compétences pour gérer le dépassement et vous épanouir de manière équilibrée entre la vie et le travail. Cela rendra non seulement tout plus fluide, mais vous préparera également pour l’avenir à mesure que vous progresserez vers des niveaux plus élevés.

• Apporter de la valeur autant que possible

Dominer une conversation peut sembler être un trait de leadership, et c'est parfois le cas, mais il y a un équilibre à trouver entre être passionné et apporter une contribution précieuse. La rationalisation des processus pour une plus grande efficacité peut libérer du temps supplémentaire qui peut être consacré au développement de vos propres compétences ou à des projets qui méritent certainement votre attention.

Que faut-il éviter si l'on souhaite être promu ?

• Ne vous épuisez pas

Vous devez gérer vos efforts avec sagesse et prudence. Cela ne vaut pas la peine de mettre en danger votre santé ou votre évolution de carrière. Il est habituel de mettre beaucoup d’énergie dans votre promotion, beaucoup d’efforts de votre part pour obtenir la meilleure apparence possible. Mais travailler de longues heures, avec de nombreux projets et engagements ouverts, cela peut s'avérer contre-productif. Vous pourriez même finir par vous épuiser ou laisser de côté une tâche importante. Garde ça en tête.

 

• Il n'y a pas de moi contre les autres

Chacun peut avoir son espace pour réussir. Ce n’est pas parce que vous voulez ce poste nouvellement disponible que d’autres le veulent aussi. Vous ne pouvez pas laisser votre insécurité ou votre ambition vous pousser à agir d’une manière que vous regretterez plus tard. Ne vous comparez pas, ne méprisez pas les autres membres de votre équipe, il est beaucoup plus intelligent de vous concentrer sur la façon dont vous pouvez améliorer tout le monde lorsque vous occupez votre nouveau poste.

• N'utilisez pas d'ultimatums

Utiliser une nouvelle offre d’emploi, dans un meilleur poste et avec un salaire plus élevé pour obtenir une promotion est un conseil dépassé pour booster votre carrière. Cela peut sembler une décision judicieuse, mais où cela vous mène-t-il si cela ne fonctionne pas ? soyez prêt à partir. Votre patron pourrait vous considérer comme manipulateur ou même s'il appréciera votre promotion, il pensera que vous allez utiliser à nouveau ce même argument à l'avenir. Cela ne contribuerait certainement pas à établir une relation de confiance et d’engagement de votre part avec l’organisation.

• Ne gardez pas vos efforts secrets

Faites savoir à votre patron que vous faites un effort pour ouvrir la communication. Faites-lui voir que vous êtes intéressé par le rôle. Si vous ne dites pas que vous souhaitez une promotion, vous ne serez pas pris en compte, vous le savez. Cela ne vous aidera pas non plus à garder le silence sur tout ce que vous faites pour l’obtenir. En fait, s’il voit vos efforts, cela ouvre la porte pour discuter de la question de savoir si l’équipe bénéficiera de cette promotion.

• Ne vous présentez pas comme un professionnel avec une triste histoire personnelle

N'utilisez pas votre vie personnelle comme argument pour obtenir une promotion. Dire que vous avez besoin d’argent pour une raison quelconque n’est pas une bonne stratégie. Même si votre entreprise se soucie de votre bien-être, cela ne semble pas être une bonne raison pour qu'elle investisse plus d'argent en vous. Je ne pense pas que vous considériez cela comme un facteur déterminant pour augmenter vos résultats. Il est sûrement préférable que vous vous concentriez sur l’excellent travail que vous avez accompli.

• Je ne veux pas d'un poste qui ne te convient pas

Il est possible que vous soyez fatigué du travail que vous faites actuellement et que tout autre poste soit meilleur. L’envie de changement est compréhensible, mais mieux vaut se concentrer sur les postes qui vous intéressent vraiment. Postuler à n'importe quel poste qui se présente peut paraître moins sérieux et flou à l'équipe de direction, au moment même où le poste qui vous intéresse vraiment apparaît.

• Ne vendez pas la peau avant d'avoir attrapé l'ours

Si vous dites à tout le bureau que vous êtes le candidat idéal, que vous allez obtenir ce poste vacant, vous vous isolerez de vos collègues et de la direction. Vous aurez l’air vaniteux et grossier. Vous aurez l’air de ne pas pouvoir gérer des informations sensibles et de ne pas être prêt à assumer de plus grandes responsabilités.

• Ne pas prendre soin de ce que vous publiez sur les réseaux sociaux

L'équipe d'embauche, même s'il s'agit d'une promotion interne, est sûre de regarder votre CV, vous serez un sujet de discussion et elle verra même ce que vous publiez sur les réseaux sociaux à l'occasion. C'est pourquoi il est important de prendre soin de ce que vous publiez et que cela ne contredise pas la façon dont vous aimeriez être perçu pour votre nouveau poste.

Les signes qui peuvent indiquer votre prochaine promotion

Vous avez travaillé dur, déployé des efforts et attiré l’attention. Vous avez l'esprit d'équipe, toutes vos notes et performances sont excellentes et c'est le bon moment pour votre promotion. Mais comment savoir si vous l'obtenez ? Eh bien, voici quelques signes :

• Une augmentation de votre charge de travail

Du coup vous avez plus de responsabilités, plus de travail, c'est le signe que votre patron vous fait confiance. Il vous suffit de faire ce que vous savez faire et de gérer le stress supplémentaire.

• On vous demande de former quelqu'un d'autre

Sans aucun doute, si l’on vous demande de former un nouvel employé ou un collègue de votre équipe, c’est qu’il valorise sûrement vos compétences. De plus, cela peut être la première étape pour renoncer à vos responsabilités et vous libérer pour autre chose.

• Votre patron vous interroge sur vos ambitions de carrière

Votre patron a-t-il commencé à vous demander comment vous vous voyez dans l'organisation depuis un certain temps ? Veut-il connaître vos objectifs ? cela peut être une manière douce de tester votre intérêt pour de nouvelles opportunités.

• Le temps est investi en toi

Vous commencez à être invité à des réunions auxquelles vous n'aviez pas assisté auparavant. Certains superviseurs ou chefs de service prennent du temps avec vous pour mieux vous connaître ou simplement prendre une tasse de café. Ils vous proposent des formations ou des conférences qui vous intéressent. Tout cela en fin de compte, c'est du temps et de l'argent, cela ne se fait pas à la légère, ils pensent à votre évolution de carrière. C'est un indicateur que vous êtes considéré comme important pour l'avenir de l'organisation.

• Vous commencez à participer assidûment aux entretiens

Si votre responsable ou le service RH vous demande votre avis sur les nouvelles recrues, c'est un signe clair qu'ils font confiance à votre opinion et à votre compréhension du poste que vous occupez. N'ayez pas peur d'embaucher votre remplaçant. Quelqu'un devra faire votre travail pour que vous puissiez occuper votre promotion.

CONCLUSION
Si vous envisagez de demander une promotion, notez et mémorisez quelques points clés qui expliquent clairement pourquoi vous la méritez. Les exemples peuvent inclure des projets ou des tâches que vous avez terminés à temps et avec des résultats incroyables. Avoir une vision de la façon dont votre travail individuel s'intègre dans l'organisation dans son ensemble et expliquer pourquoi vous seriez le meilleur candidat peut être la touche finale.

Si vous avez consacré le temps et les efforts nécessaires, approchez-vous de votre responsable avec l'assurance que vous méritez la promotion. Vos années d’expertise, votre éthique de travail et votre compréhension de l’entreprise sont des atouts importants, et lorsque vous réussissez, l’entreprise réussit également. Cela dépend vraiment de la façon dont vous accomplissez vos tâches au travail : au mieux de vos capacités et avec la volonté de vous améliorer.