Was Sie bei einer Beförderung tun und lassen sollten

Viele von uns sind so erzogen worden, dass Anstrengung und harte Arbeit an erster Stelle stehen. Dennoch reicht es manchmal nicht aus, wenn wir eine Beförderung anstreben.

Der schlechte Ruf von Kletterern bei der Arbeit ist bekannt, doch es ist nichts Falsches daran, dass unsere Arbeit und unser beruflicher Einsatz anerkannt werden und gleichzeitig unser daraus resultierendes Einkommen erhöht wird.

Die Anerkennung als wertvolles Mitglied der Organisation ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie eine Position mit einem besseren Titel oder einem besseren Gehalt erreichen möchten. Aber um eine zukünftige Führungskraft zu sein und herauszuragen, nutzen Sie diese Schritte, um bei der Arbeit aufzusteigen.

Hier sind einige gute Tipps, um zu zeigen, dass Sie für eine Beförderung bereit sind:

• Erleichtern Sie Ihrem Chef die Arbeit

Wenn Sie schon länger in Ihrer Position sind, wissen Sie sicher, worüber sich Ihr Chef am meisten Sorgen macht. Wenn Sie solche Sorgen aus dem Weg räumen, werden Sie als verlässlicher und vor allem fähiger Mensch wahrgenommen. Heben Sie sich als Teamplayer hervor und beteiligen Sie sich an allem, was die Organisation betrifft. Wenn Sie ihre Aufgaben auch in der Freizeit außerhalb des Büros wahrnehmen, steigern Sie mit Sicherheit die berufliche Wahrnehmung von Ihnen.

• Streben Sie nach Kommunikationsfähigkeiten

Es ist normalerweise eine sehr gute Investition, Zeit zu investieren, um zu lernen, wie man mit verschiedenen Arten von Menschen kommuniziert. Da der Aufstieg auf der Karriereleiter oft den Wechsel in eine Führungsrolle bedeutet, sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten umso wichtiger, je mehr Menschen Sie verwalten. Daher hat das Erlernen der Kommunikation viel mit dem Erlernen des Aufstiegs zu tun. Die ganze Zeit, die Sie jetzt in das Networking investieren, wird die Dinge später einfacher machen, wenn Sie der Chef dieser Leute werden.

• Fragen Sie, wie Sie weiterkommen können

Sicherlich leisten Sie in Ihrer jetzigen Position bereits hervorragende Arbeit. Höchstwahrscheinlich haben Ihre Vorgesetzten bereits erkannt, dass Sie für eine Beförderung bereit sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Raum für Verbesserungen gibt. Fragen Sie also, wie Sie sich verbessern können. Investieren Sie einen Teil Ihrer Zeit in die Erarbeitung neuer Fähigkeiten und üben Sie, wie Sie Feedback erhalten, als ob Sie bereits befördert wären und mehrere Personen unter sich hätten. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, die nächste Stufe zu erreichen, indem Sie Kritik sogar konstruktiv aufgreifen, ohne defensiv zu werden, sondern einfach aufgeschlossener und selbstkritischer zu sein. Dies wird auch Ihren eigenen Kollegen und Vorgesetzten zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind, dass Sie wissen, wie wichtig die Meinung anderer ist und dass Sie Teamarbeit schätzen.

• Seien Sie freundlich

Schaffen Sie aufrichtige und solide Beziehungen innerhalb der Organisation. Ihre Vorgesetzten wissen, wie wichtig die Unterstützung anderer für Ihre Beförderung ist, insbesondere wenn diese anderen zu Ihren Teammitgliedern werden. Ihre eigenen Kollegen werden Sie unterstützen, wenn es darauf ankommt, und das liegt zu einem großen Teil daran, wie Sie mit ihnen umgegangen sind. Deshalb ist es so wichtig, sympathisch, respektvoll und aufrichtig mit Ihren Kollegen umzugehen.

• Die Arbeit anderer anerkennen können

Ihre Beförderung erfolgt nicht nur aufgrund Ihrer Verdienste. Obwohl gute Einzelarbeit zu einer positiven Beurteilung einer Person führen kann, fördern Unternehmen diejenigen, die gut geführte, motivierte Arbeitsteams bilden. Ein erster Schritt kann darin bestehen, die Arbeit anderer anzuerkennen und darüber zu sprechen, wie gut Sie in so vielen Dingen sind. Damit sehen Sie mit Sicherheit gut aus und vielleicht erwidert der Kollege, dem Sie danken, den Gefallen.

• Informieren Sie Ihren Manager

Scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten zu sagen, dass Sie befördert werden möchten. Vergessen Sie Forderungen und seien Sie viel offener für den Dialog. Fragen Sie sie, was nötig ist, um diese Beförderung zu erhalten. Dadurch übernehmen sie die Rolle eines Ratgebers oder Mentors und beteiligen sich persönlich an Ihrem beruflichen Erfolg. Sie können Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Sie bei der nächsten Beförderung im Auge zu behalten. Als Ihr Manager werden sie stolz auf ihren Mentee sein, wenn dieser befördert wird.

• Wirtschaftlichen Mehrwert schaffen

Alle Unternehmen wollen Ergebnisse und meist sind sie der Grund ihrer Existenz. Wenn Sie also in der Lage sind, den Umsatz zu steigern oder Geld für das Unternehmen einzusparen, stellen Sie Ihren wertvollen Beitrag unter Beweis. Dies versetzt Sie zweifelsohne in eine Position der Stärke, gestützt auf Ihre eigenen Ergebnisse, um mehr Kompetenzen, Verantwortung und die damit verbundene entsprechende Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

• Schauen Sie sich andere an, die befördert wurden

Wurde in Ihrer Organisation in letzter Zeit jemand befördert? Lernen Sie so viel wie möglich aus ihrer Erfahrung und schauen Sie, ob sie einen Rat für Sie haben. Fragen Sie sie, wie sie darauf gekommen sind. Vielleicht haben sie mehr Arbeit und zusätzliche Verantwortung übernommen, sind wieder zur Schule gegangen, es war eine neu geschaffene Stelle. Aus all dem können Sie wertvolle Informationen gewinnen, die Sie dann zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen können.

• Bewältigen Sie schwierige Situationen intelligent

Nachdem Sie nun befördert wurden, ist es Zeit zu feiern. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass dies mit Stress verbunden ist. Die Risiken einer neuen Position mit größerer Verantwortung sind größer, es gibt mehr Besprechungen, mehr Menschen, die mit Ihnen interagieren, komplexere Probleme, die es zu lösen gilt. Man muss wissen, wie man das alles bewältigt. Entwickeln Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, um mit der Überforderung umzugehen und in einer ausgeglichenen Art und Weise zwischen Leben und Arbeit zu gedeihen. Dadurch wird nicht nur alles reibungsloser ablaufen, sondern Sie werden auch auf die Zukunft vorbereitet, wenn Sie zu höheren Ebenen aufsteigen.

• Bieten Sie, wann immer möglich, einen Mehrwert

Ein Gespräch zu dominieren mag wie eine Führungseigenschaft erscheinen, und manchmal ist es das auch, aber es muss ein Gleichgewicht zwischen Leidenschaft und der Bereitstellung wertvoller Beiträge gefunden werden. Die Straffung von Prozessen für mehr Effizienz kann zusätzliche Zeit freisetzen, die Sie für die Entwicklung Ihrer eigenen Fähigkeiten oder für Projekte verwenden können, die sicherlich Aufmerksamkeit verdienen.

Was sollten Sie vermeiden, wenn Sie befördert werden möchten?

• Nicht ausbrennen

Sie müssen Ihre Bemühungen klug und sorgfältig verwalten. Es lohnt sich nicht, Ihre Gesundheit oder Ihr berufliches Wachstum aufs Spiel zu setzen. Es ist üblich, dass Sie viel Energie in Ihre Werbung stecken und sich viel Mühe geben, um den bestmöglichen Auftritt zu erzielen. Aber lange Arbeitszeiten mit vielen offenen Projekten und Verpflichtungen können kontraproduktiv sein. Es kann sogar sein, dass Sie ausbrennen oder eine wichtige Aufgabe aufgeben. Denken Sie daran.

 

• Es gibt kein Ich gegen Andere

Jeder kann seinen Raum haben, um erfolgreich zu sein. Nur weil Sie die neu verfügbare Stelle wollen, heißt das nicht, dass andere sie auch wollen. Sie dürfen nicht zulassen, dass Ihre Unsicherheit oder Ihr Ehrgeiz Sie zu einem Verhalten verleiten, das Sie später bereuen werden. Vergleichen Sie sich nicht und schauen Sie nicht auf andere Mitglieder Ihres Teams herab. Es ist viel klüger, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie alle verbessern können, wenn Sie in Ihrer neuen Position sind.

• Stellen Sie keine Ultimaten

Ein neues Stellenangebot, eine bessere Position und ein höheres Gehalt für eine Beförderung zu nutzen, ist ein veralteter Ratschlag zur Förderung Ihrer Karriere. Es mag wie ein kluger Schachzug erscheinen, aber was bedeutet es, wenn es nicht klappt? Seien Sie bereit, wegzugehen. Ihr Chef könnte Sie für manipulativ halten oder, obwohl er oder sie Ihre Beförderung zu schätzen wissen, denken, dass Sie dieses Argument in Zukunft noch einmal verwenden werden. Es würde sicherlich nicht helfen, von Ihrer Seite aus ein Vertrauensverhältnis und Engagement zur Organisation aufzubauen.

• Machen Sie Ihr Engagement nicht geheim

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie sich um eine offenere Kommunikation bemühen. Zeigen Sie ihm oder ihr, dass Sie an der Rolle interessiert sind. Wenn Sie verschweigen, dass Sie eine Beförderung wünschen, werden Sie nicht berücksichtigt, das wissen Sie. Es hilft Ihnen auch nicht, über alles zu schweigen, was Sie tun, um es zu bekommen. Wenn er Ihre Bemühungen sieht, öffnet sich sogar die Möglichkeit, darüber zu sprechen, ob die Mannschaft von dieser Beförderung profitieren wird.

• Verkaufen Sie sich nicht als Profi mit einer traurigen persönlichen Geschichte

Nutzen Sie Ihr Privatleben nicht als Argument für eine Beförderung. Zu sagen, dass Sie das Geld aus irgendeinem Grund brauchen, ist keine gute Strategie. Auch wenn Ihrem Unternehmen Ihr Wohlergehen am Herzen liegt, scheint dies kein guter Grund zu sein, mehr Geld in Sie zu investieren. Ich glaube nicht, dass Sie dies als entscheidenden Faktor für die Steigerung Ihres Gewinns betrachten. Sicherlich ist es viel besser, wenn Sie sich auf die großartige Arbeit konzentrieren, die Sie geleistet haben.

• Sie wollen keine Position, die nicht zu Ihnen passt

Es ist möglich, dass Sie von der Arbeit, die Sie gerade ausüben, müde sind und dass jede andere Position besser ist. Der Wunsch nach Veränderung ist verständlich, besser ist es jedoch, sich auf die Positionen zu konzentrieren, die einen wirklich interessieren. Sich auf eine beliebige Stelle zu bewerben, erscheint dem Managementteam möglicherweise weniger ernst und unkonzentriert, gerade dann, wenn die Stelle auftaucht, die Sie wirklich interessiert.

• Verkaufen Sie die Haut nicht, bis Sie den Bären gefangen haben

Wenn Sie dem gesamten Büro sagen, dass Sie der perfekte Kandidat sind und dass Sie die freie Stelle bekommen werden, isolieren Sie sich von Ihren Kollegen und vom Management. Sie werden eingebildet und unhöflich wirken. Sie werden den Eindruck erwecken, dass Sie mit vertraulichen Informationen nicht umgehen können und möglicherweise nicht auf größere Verantwortung vorbereitet sind.

• Ich kümmere mich nicht darum, was Sie in den sozialen Medien posten

Selbst wenn es sich um eine interne Beförderung handelt, wird sich das Einstellungsteam Ihren Lebenslauf auf jeden Fall ansehen, Sie werden zum Gesprächsthema werden und gelegentlich sogar sehen, was Sie in den sozialen Medien posten. Deshalb ist es wichtig, darauf zu achten, was Sie veröffentlichen und dass es nicht im Widerspruch zu der Art und Weise steht, wie Sie für Ihre neue Position wahrgenommen werden möchten.

Die Zeichen, die auf Ihre nächste Beförderung hinweisen könnten

Sie haben hart gearbeitet, sich Mühe gegeben und Aufmerksamkeit erregt. Sie sind ein Teamplayer, alle Ihre Bewertungen und Leistungen sind hervorragend und jetzt ist der richtige Zeitpunkt für Ihre Beförderung. Aber woher wissen Sie, ob Sie es bekommen? Nun, hier sind einige Anzeichen:

• Eine Erhöhung Ihrer Arbeitsbelastung

Plötzlich haben Sie mehr Verantwortung, mehr Arbeit, das ist ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef Ihnen vertraut. Sie müssen nur das tun, was Sie können, und mit dem zusätzlichen Stress umgehen.

• Sie werden gebeten, jemand anderen auszubilden

Wenn Sie gebeten werden, einen neuen Mitarbeiter oder Kollegen in Ihrem Team zu schulen, ist es zweifellos so, dass diese Ihre Fähigkeiten zu schätzen wissen. Darüber hinaus kann es der erste Schritt sein, Ihre Verantwortung aufzugeben und Sie für etwas anderes frei zu machen.

• Ihr Chef fragt Sie nach Ihren beruflichen Ambitionen

Hat Ihr Chef Sie seit einiger Zeit gefragt, wie Sie sich in der Organisation sehen? Möchte er/sie Ihre Ziele wissen? Es kann eine sanfte Möglichkeit sein, Ihr Interesse an neuen Möglichkeiten zu testen.

• Die Zeit wird in Sie investiert

Sie werden zu Besprechungen eingeladen, an denen Sie vorher nicht teilgenommen haben. Manche Vorgesetzte oder Abteilungsleiter nehmen sich Zeit für Sie, um Sie besser kennenzulernen oder einfach nur eine Tasse Kaffee zu trinken. Sie schlagen Ihnen Schulungsmöglichkeiten oder Konferenzen vor, die für Sie interessant sind. All dies kostet letztendlich Zeit und Geld, es geschieht nicht leichtfertig, sie denken an Ihre berufliche Entwicklung. Dies ist ein Indikator dafür, dass Sie für die Zukunft der Organisation als wichtig erachtet werden.

• Sie beginnen, eifrig an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen

Wenn Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung Ihre Meinung zu Neueinstellungen einholen, ist dies ein klares Zeichen dafür, dass sie Ihrer Meinung und Ihrem Verständnis für die von Ihnen besetzte Position vertrauen. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Ersatz zu engagieren. Jemand muss Ihre Arbeit erledigen, damit Sie Ihre Beförderung erfüllen können.

ABSCHLUSS
Wenn Sie vorhaben, um eine Beförderung zu bitten, schreiben Sie einige wichtige Punkte auf und merken Sie sich diese, die klar erklären, warum Sie diese Beförderung verdienen. Beispiele könnten Projekte oder Aufgaben sein, die Sie pünktlich und mit unglaublichen Ergebnissen abgeschlossen haben. Eine Vorstellung davon, wie sich Ihre individuelle Arbeit in das Unternehmen als Ganzes einfügt, und die Begründung, warum Sie der beste Kandidat wären, können der letzte Schliff sein.

Wenn Sie die nötige Zeit und Mühe investiert haben, wenden Sie sich mit der Gewissheit an Ihren Vorgesetzten, dass Sie die Beförderung verdienen. Ihr jahrelanges Fachwissen, Ihre Arbeitsmoral und Ihr Verständnis für das Unternehmen sind von großem Nutzen, und wenn Sie erfolgreich sind, ist auch das Unternehmen erfolgreich. Es kommt wirklich darauf an, wie Sie Ihre Aufgaben bei der Arbeit erfüllen: nach besten Kräften und mit dem Antrieb, sich weiterzuentwickeln.