Lo que se debe y no se debe hacer al conseguir un ascenso

Muchos de nosotros hemos tenido una educación que valora el esfuerzo y el trabajo duro por encima de todo. Aun así, a veces no es suficiente cuando aspiramos a un ascenso.

Es bien conocida la mala fama que tienen los escaladores en el trabajo, sin embargo, no tiene nada de malo querer que se reconozca nuestro trabajo y esfuerzo profesional, y al mismo tiempo se incrementen nuestros ingresos derivados del mismo.

Ser reconocido como un miembro valioso de la organización es fundamental si se desea acceder a un puesto con mejor título o mejor salario. Pero para ser un futuro líder y destacar, utilice estos pasos para ascender en el trabajo.

A continuación se ofrecen algunos buenos consejos para demostrar que está preparado para un ascenso:

• Haz el trabajo de tu jefe más fácil

Estoy seguro de que si lleva algún tiempo en su puesto, sabrá qué es lo que más preocupa a su jefe. Si eres capaz de quitarte ese tipo de preocupaciones, te verán como una persona confiable y sobre todo capaz. Destacarse como jugador de equipo e involucrarse en todo lo concerniente a la organización. Si además cubres sus responsabilidades durante su tiempo libre fuera de la oficina, seguro que aumentarás su percepción profesional sobre ti.

• Esfuércese por desarrollar habilidades de comunicación.

Invertir tiempo en aprender a comunicarse con diferentes tipos de personas suele ser una muy buena inversión. Dado que ascender en la escalera a menudo significa asumir un rol de liderazgo, cuantas más personas administre, más importantes serán sus habilidades de comunicación. Por lo tanto, aprender a comunicarse tiene mucho que ver con aprender a ascender. Todo el tiempo que inviertas ahora en networking te facilitará las cosas más adelante, cuando te conviertas en el jefe de estas personas.

• Pregunta como puedes avanzar

Seguro que en tu puesto actual ya estás haciendo un excelente trabajo. Lo más probable es que tus superiores ya hayan visto que puedes estar listo para un ascenso. Sin embargo, eso no significa que no haya margen de mejora, así que pregunta cómo puedes mejorar. Invierte algo de tu tiempo en trabajar en nuevas habilidades y ensaya cómo recibir comentarios como si ya tuvieras la promoción y varias personas debajo de ti. Muestre a sus superiores que está listo para pasar al siguiente nivel incluso aceptando las críticas de manera constructiva, sin ponerse a la defensiva, simplemente siendo más abierto y autocrítico. Esto también ayudará a que tus propios compañeros y superiores vean que sabes escuchar, que conoces la importancia de las opiniones de los demás y que valoras el trabajo en equipo.

• Sé amable

Crear relaciones sinceras y sólidas dentro de la organización. Tus superiores saben la importancia del apoyo de los demás para promocionarte, más aún si esos otros van a convertirse en miembros de tu equipo. Tus propios compañeros te apoyarán cuando más importa y en gran medida esto se debe a cómo te has relacionado con ellos. Por eso es tan importante ser afable, respetuoso y sincero con sus colegas.

• Ser capaz de reconocer el trabajo de los demás.

Tu ascenso no se debe sólo a tus méritos. De hecho, aunque el buen trabajo individual puede aportar una valoración positiva de una persona, las empresas promocionan a quien crea equipos de trabajo motivados y bien gestionados. Un primer paso puede ser reconocer el trabajo de los demás arriba incluso hablando de lo bueno que eres haciendo tantas cosas. Seguro que te hará quedar bien y tal vez el colega al que agradezcas te devuelva el favor.

• Informe a su gerente

No tengas miedo de decirles a tus jefes que quieres un ascenso. Olvídate de exigencias y sé mucho más abierto al diálogo. Pregúnteles qué se necesita para obtener esa promoción. Esto les sitúa en la posición de guía o mentor, involucrándose personalmente en su éxito profesional. Pueden ayudarle a desarrollar nuevas habilidades y tenerlo en cuenta cuando llegue la próxima promoción. Como su gerente, estarán orgullosos de su aprendiz si lo ascienden.

• Proporcionar valor económico

Todas las empresas quieren resultados y la mayoría de las veces son su razón de existir. Entonces, si puede aumentar los ingresos o ahorrar dinero para la organización, estará demostrando su valiosa contribución. Sin duda esto te coloca en una posición de fortaleza sustentada en tus propios resultados para justificar más competencias, responsabilidades y el correspondiente aumento salarial asociado a las mismas.

• Mira a otros que han sido ascendidos.

¿Alguien en su organización ha sido ascendido últimamente? Aprenda todo lo que pueda de su experiencia y vea si tienen algún consejo para usted. Pregúnteles cómo lo consiguieron. Quizás asumieron más trabajo y responsabilidades adicionales, volvieron a la escuela, era un puesto de nueva creación. De todo esto podrás extraer información valiosa que luego podrás utilizar en tu propio beneficio.

• Gestionar situaciones difíciles de forma inteligente

Ahora que has conseguido tu ascenso, es hora de celebrar. Sin embargo, tenga en cuenta que esto conlleva su propio estrés. Los riesgos de un nuevo puesto de mayor responsabilidad son mayores, más reuniones, más personas interactuando contigo, problemas más complejos que resolver. Hay que saber gestionar todo esto. Desarrolla tus propias habilidades para gestionar el agobio y prosperar de forma equilibrada entre la vida y el trabajo. Esto no sólo hará que todo fluya mejor, sino que también te preparará para el futuro a medida que avances a niveles superiores.

• Proporcionar valor siempre que sea posible

Dominar una conversación puede parecer un rasgo de liderazgo, y a veces lo es, pero se debe lograr un equilibrio entre ser apasionado y brindar aportes valiosos. Simplificar los procesos para lograr una mayor eficiencia puede liberar tiempo adicional que puede dedicar a desarrollar sus propias habilidades o a proyectos que sin duda merecen atención.

¿Qué evitar si quieres ser ascendido?

• no te quemes

Tienes que gestionar tus esfuerzos con prudencia y cuidado. No vale la pena poner en riesgo su salud o su crecimiento profesional. Es habitual poner mucha energía en tu promoción, mucho esfuerzo de tu parte para conseguir la mejor apariencia posible. Pero trabajar muchas horas, con muchos proyectos y compromisos abiertos, puede resultar contraproducente. Incluso puedes terminar quemándote o dejando de lado alguna tarea importante. Mantén esto en mente.

 

• No existe Yo vs Otros

Cada uno puede tener su espacio para triunfar. El hecho de que usted quiera ese puesto recién disponible no significa que otros también lo quieran. No puedes permitir que tu inseguridad o tu ambición te hagan actuar de una manera de la que luego te arrepientas. No te compares, no menosprecies a otros miembros de tu equipo, es mucho más inteligente concentrarte en cómo puedes mejorar a todos cuando estás en tu nuevo puesto.

• No uses ultimátums

Utilizar una nueva oferta de trabajo, en una mejor posición y con un salario más alto para conseguir un ascenso es un consejo obsoleto para impulsar tu carrera. Puede parecer una decisión inteligente, pero ¿dónde te deja si no funciona? prepárate para alejarte. Es posible que tu jefe te vea como un manipulador o, aunque apreciará tu ascenso, pensará que vas a utilizar el mismo argumento nuevamente en el futuro. Ciertamente no ayudaría a establecer una relación de confianza y compromiso de su parte con la organización.

• No mantengas tu esfuerzo en secreto

Hágale saber a su jefe que está haciendo un esfuerzo por abrir la comunicación. Déjale ver que estás interesado en el puesto. Si callas que quieres un ascenso no serás considerado, lo sabes. Tampoco te va a servir guardar silencio sobre todo lo que estás haciendo para conseguirlo. De hecho, si ve tu esfuerzo, se abre la puerta a hablar sobre si el equipo se beneficiará de este ascenso.

• No te vendas como un profesional con una historia personal triste

No utilices tu vida personal como argumento para conseguir un ascenso. Decir que necesitas el dinero por cualquier motivo no es una buena estrategia. Incluso si tu empresa se preocupa por tu bienestar, no parece una buena razón para que inviertan más dinero en ti. No creo que considere esto como un factor determinante para aumentar sus resultados. Seguramente será mucho mejor que te concentres en el gran trabajo que has realizado.

• No quiero un puesto que no te conviene

Es posible que estés cansado del trabajo que desempeñas actualmente y que cualquier otro puesto sea mejor. El deseo de cambio es comprensible, pero es mejor centrarse en los puestos que realmente te interesan. Postular a cualquier puesto que surja puede parecer menos serio y desenfocado al equipo directivo, justo cuando aparece el puesto que realmente te interesa.

• No vendas la piel hasta que hayas atrapado al oso.

Si le dices a toda la oficina que eres el candidato perfecto, que vas a conseguir ese puesto vacante, te aislarás de tus compañeros y de la dirección. Parecerás engreído y grosero. Parecerá que no puede manejar información confidencial y es posible que no esté preparado para mayores responsabilidades.

• No cuidar lo que publicas en las redes sociales.

El equipo de contratación, incluso si se trata de una promoción interna, seguramente mirará tu currículum, serás un tema de discusión e incluso verán lo que publicas en las redes sociales en ocasiones. Por eso es importante cuidar lo que publicas y que no contradiga la forma en que te gustaría ser percibido para tu nuevo puesto.

Las señales que pueden indicar tu próximo ascenso

Has estado trabajando duro, esforzándote y llamando la atención. Eres un jugador de equipo, todas tus calificaciones y desempeño son excelentes y ahora es el momento adecuado para tu ascenso. Pero, ¿cómo sabes si lo estás consiguiendo? Bueno, aquí hay algunas señales:

• Un aumento en su carga de trabajo

De repente tienes más responsabilidades, más trabajo, esto es señal de que tu jefe confía en ti. Sólo tienes que hacer lo que sabes hacer y afrontar el estrés extra.

• Te piden que capacites a otra persona.

Sin duda, si te piden formar a un nuevo empleado o a un compañero de tu equipo es que seguro que valora tus habilidades. Además, puede ser el primer paso para renunciar a tus responsabilidades y liberarte para otra cosa.

• Tu jefe te pregunta sobre tus ambiciones profesionales

¿Tu jefe ha empezado a preguntarte cómo te ves en la organización desde hace algún tiempo? ¿Quiere conocer tus objetivos? Puede ser una forma suave de poner a prueba su interés en nuevas oportunidades.

• El tiempo se invierte en ti.

Te empiezan a invitar a reuniones a las que antes no asistías. Algunos supervisores o jefes de departamento se toman un tiempo contigo para conocerte mejor o simplemente tomar una taza de café. Te sugieren oportunidades de formación o conferencias que te resulten interesantes. Todo esto al final es tiempo y dinero, no se hace a la ligera, están pensando en tu desarrollo profesional. Este es un indicador de que se le considera importante en el futuro de la organización.

• Empiezas a participar asiduamente en las entrevistas.

Si su gerente o el departamento de recursos humanos le piden su opinión sobre las nuevas contrataciones, es una señal clara de que confían en su opinión y comprensión del puesto que ha estado ocupando. No tengas miedo de contratar a tu reemplazo. Alguien tendrá que hacer tu trabajo para que puedas ocupar tu ascenso.

CONCLUSIÓN
Si planeas solicitar un ascenso laboral, escribe y memoriza algunos puntos clave que expliquen claramente por qué te lo mereces. Los ejemplos pueden incluir proyectos o tareas que ha completado a tiempo con resultados increíbles. Tener una visión de cómo su trabajo individual encaja en la organización en su conjunto y defender por qué sería el mejor candidato puede ser el toque final.

Si ha dedicado el tiempo y el esfuerzo necesarios, acérquese a su gerente con la seguridad de que se merece el ascenso. Sus años de experiencia, ética de trabajo y comprensión de la empresa son activos importantes y, cuando usted tiene éxito, el negocio también tendrá éxito. Realmente todo se reduce a cómo cumples con tus deberes en el trabajo: lo mejor que puedas y con el impulso de crecer mejor.