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Artículo: Qué hacer y qué no hacer para obtener un ascenso

Do's and don'ts of getting a promotion

Qué hacer y qué no hacer para obtener un ascenso

Muchos de nosotros hemos tenido una educación que valora el esfuerzo y el trabajo duro por encima de todo. Aun así, a veces no es suficiente cuando aspiramos a un ascenso.

Es bien conocida la mala reputación de los escaladores en el trabajo, sin embargo, no tiene nada de malo querer que se reconozca nuestro trabajo y esfuerzo profesional, y al mismo tiempo que se incrementen nuestros ingresos derivados del mismo.

Ser reconocido como un miembro valioso de la organización es fundamental si se quiere acceder a un puesto con mejor título o mejor salario. Pero para ser un futuro líder y sobresalir, use estos pasos para ascender en el trabajo.

Aquí hay algunos buenos consejos para demostrar que está listo para una promoción:

  • Facilita el trabajo de tu jefe

Seguro que si llevas algún tiempo en tu puesto, sabes qué es lo que más preocupa a tu jefe. Si eres capaz de quitarte ese tipo de preocupaciones, te verán como una persona fiable y sobre todo capaz. Destacar como un jugador de equipo e involucrarse en todo lo concerniente a la organización. Si además cubres sus responsabilidades en su tiempo libre fuera de la oficina, seguro que aumenta su percepción profesional de ti.

  • Esforzarse por las habilidades de comunicación.

Invertir tiempo en aprender a comunicarse con diferentes tipos de personas suele ser una muy buena inversión. Dado que ascender en la escalera a menudo significa pasar a un rol de liderazgo, cuantas más personas administre, más importantes serán sus habilidades de comunicación. Por lo tanto, aprender a comunicarse tiene mucho que ver con aprender a ascender. Todo el tiempo que inviertas ahora en networking te facilitará las cosas más adelante cuando te conviertas en el jefe de estas personas.

  • Pregunta cómo puedes avanzar

Seguro que en tu puesto actual ya estás haciendo un excelente trabajo. Lo más probable es que tus superiores ya hayan visto que puedes estar listo para un ascenso. Sin embargo, eso no significa que no haya espacio para mejorar, así que pregúntese cómo puede mejorar. Invierta parte de su tiempo en trabajar en nuevas habilidades y ensaye cómo recibir comentarios como si ya tuviera la promoción y varias personas debajo de usted. Demuéstrales a tus superiores que estás listo para pasar al siguiente nivel incluso tomando las críticas de manera constructiva, sin ponerte a la defensiva, solo siendo más abierto de mente y autocrítico. Esto también ayudará a sus propios colegas y superiores a ver que sabe escuchar, que conoce la importancia de las opiniones de los demás y que valora el trabajo en equipo.

  • Sé amable

Crear relaciones sinceras y sólidas dentro de la organización. Tus superiores saben la importancia del apoyo de los demás para promocionarte, más aún si esos otros van a convertirse en miembros de tu equipo. Tus propios compañeros te apoyarán cuando más importa y en gran medida esto se debe a cómo te has relacionado con ellos. Por eso es tan importante ser agradable, respetuoso y sincero con tus compañeros.

  • Ser capaz de reconocer el trabajo de los demás.

Su promoción no se debe sólo a sus méritos. De hecho, aunque el buen trabajo individual puede aportar una valoración positiva de una persona, las empresas promocionan a quienes crean equipos de trabajo motivados y bien dirigidos. Un primer paso puede ser reconocer el trabajo de los demás por encima incluso de lo bueno que eres para hacer tantas cosas. Seguro que te hará quedar bien y tal vez el colega al que agradeces te devuelva el favor.

  • Informe a su gerente

No tenga miedo de decirles a sus jefes que quiere un ascenso. Olvídate de exigencias y sé mucho más abierto al diálogo. Pregúnteles qué se necesita para obtener esa promoción. Esto los coloca en la posición de un guía o mentor, involucrándose personalmente en su éxito profesional. Pueden ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y tenerlo en cuenta cuando llegue la próxima promoción. Como su gerente, estarán orgullosos de su aprendiz si lo ascienden.

  • Proporcionar valor económico

Todas las empresas quieren resultados y la mayoría de las veces son su razón de ser. Entonces, si puede aumentar los ingresos o ahorrar dinero para la organización, estará demostrando su valiosa contribución. Sin duda esto te coloca en una posición de fortaleza apoyada en tus propios resultados para justificar más competencias, responsabilidades y el correspondiente incremento salarial asociado a las mismas.

  • Mira a otros que han sido ascendidos

¿Alguien en su organización ha sido ascendido últimamente? Aprenda todo lo que pueda de su experiencia y vea si tienen algún consejo para usted. Pregúntales cómo lo consiguieron. Tal vez asumieron más trabajo y responsabilidades adicionales, volvieron a estudiar, era un puesto de nueva creación. De todo esto, puede obtener información valiosa que luego puede utilizar para su propio beneficio.

  • Gestionar situaciones difíciles de forma inteligente

Ahora que has conseguido tu ascenso, es hora de celebrar. Sin embargo, tenga en cuenta que esto viene con su propio estrés. Los riesgos de un nuevo puesto de mayor responsabilidad son mayores, más reuniones, más personas interactuando contigo, problemas más complejos a resolver. Hay que saber gestionar todo esto. Desarrolla tus propias habilidades para manejar la abrumación y prosperar de manera equilibrada entre la vida y el trabajo. Esto no solo hará que todo fluya sin problemas, sino que también lo preparará para el futuro a medida que avanza a niveles más altos.

  • Proporcionar valor siempre que sea posible

Dominar una conversación puede parecer un rasgo de liderazgo, y a veces lo es, pero se debe lograr un equilibrio entre ser apasionado y proporcionar información valiosa. Simplificar los procesos para una mayor eficiencia puede liberar tiempo adicional que se puede dedicar a desarrollar sus propias habilidades o en proyectos que sin duda merecen atención.

¿Qué evitar si quieres ser promovido?

  • no te quemes

Tienes que administrar tus esfuerzos sabia y cuidadosamente. No vale la pena poner en riesgo su salud o su crecimiento profesional. Es habitual poner mucha energía en tu promoción, mucho esfuerzo por tu parte para conseguir la mejor apariencia posible. Pero trabajar muchas horas, con muchos proyectos y compromisos abiertos, esto puede ser contraproducente. Incluso puede terminar quemándose o dejando de lado alguna tarea importante. Mantén esto en mente.

 

  • No hay yo contra los demás

Todos pueden tener su espacio para triunfar. El hecho de que desee ese nuevo puesto disponible no significa que otros también lo deseen. No puedes permitir que tu inseguridad o ambición te hagan actuar de una manera de la que luego te arrepientas. No se compare, no menosprecie a otros miembros de su equipo, es mucho más inteligente concentrarse en cómo puede mejorar a todos cuando esté en su nueva posición.

  • No uses ultimátum

Usar una nueva oferta de trabajo, en una mejor posición y con un salario más alto para obtener una promoción es un consejo obsoleto para impulsar su carrera. Puede parecer un movimiento inteligente, pero ¿dónde te deja si no funciona? prepárate para marcharte. Tu jefe puede verte como manipulador o, aunque apreciará tu ascenso, pensará que volverás a usar este mismo argumento en el futuro. Sin duda, no ayudaría a establecer una relación de confianza y compromiso de su parte con la organización.

  • No mantengas tu esfuerzo en secreto

Hágale saber a su jefe que está haciendo un esfuerzo para abrir la comunicación. Hágale ver que usted está interesado en el papel. Si callas que quieres un ascenso no serás considerado, lo sabes. Tampoco te va a ayudar callar todo lo que estás haciendo para conseguirlo. De hecho, si ve tu esfuerzo, abre la puerta a hablar de si el equipo saldrá beneficiado con este ascenso.

  • No te vendas como un profesional con una triste historia personal

No uses tu vida personal como argumento para conseguir un ascenso. Decir que necesitas el dinero por el motivo que sea no es una buena estrategia. Incluso si su empresa se preocupa por su bienestar, no parece una buena razón para que inviertan más dinero en usted. No creo que consideres esto como un factor determinante para aumentar tus resultados. Seguramente, es mucho mejor que te concentres en el gran trabajo que has hecho.

  • No quiero un puesto que no se adapte a ti

Es posible que estés cansado del trabajo que estás haciendo actualmente y que cualquier otro puesto sea mejor. El deseo de cambio es comprensible, pero es mejor centrarse en las posiciones que realmente te interesan. Solicitar cualquier puesto que surja puede parecer menos serio y desenfocado para el equipo directivo, justo cuando aparece el puesto que realmente te interesa.

  • No vendas la piel hasta que hayas atrapado al oso.

Si le dices a toda la oficina que eres el candidato perfecto, que vas a conseguir ese puesto vacante, te aislarás de tus compañeros y de la dirección. Parecerás engreído y grosero. Parecerá que no puede manejar información confidencial y es posible que no esté preparado para mayores responsabilidades.

  • No cuidar lo que publicas en las redes sociales

El equipo de contratación, incluso si se trata de una promoción interna, seguramente mirará tu currículum, serás un tema de discusión e incluso verán lo que publicas en las redes sociales de vez en cuando. Por eso es importante cuidar lo que publicas y que no contradiga la forma en que te gustaría ser percibido para tu nuevo puesto.

Las señales que pueden indicar tu próximo ascenso

Has estado trabajando duro, esforzándote y llamando la atención. Eres un jugador de equipo, todas tus calificaciones y desempeño son excelentes, y ahora es el momento adecuado para tu ascenso. Pero, ¿cómo saber si lo estás consiguiendo? Bueno, aquí hay algunos signos:

  • Un aumento en su carga de trabajo

De repente tienes más responsabilidades, más trabajo, esta es una señal de que tu jefe confía en ti. Solo tienes que hacer lo que sabes hacer y lidiar con el estrés adicional.

  • Se le pide que entrene a otra persona.

Sin duda, si te piden formar a un nuevo empleado o a un compañero de tu equipo, es que seguro que valoran tus habilidades. Además, puede ser el primer paso para renunciar a sus responsabilidades y liberarlo para otra cosa.

  • Tu jefe te pregunta sobre tus ambiciones profesionales.

¿Tu jefe ha comenzado a preguntarte cómo te ves en la organización desde hace un tiempo? ¿Quiere saber tus objetivos? puede ser una forma suave de probar su interés en nuevas oportunidades.

  • El tiempo está invertido en ti

Te empiezan a invitar a reuniones a las que antes no asistías. Algunos supervisores o jefes de departamento se toman un tiempo contigo para conocerte mejor o simplemente para tomar una taza de café. Sugieren oportunidades de capacitación o conferencias como interesantes para usted. Todo esto al final es tiempo y dinero, no se hace a la ligera, están pensando en tu desarrollo profesional. Este es un indicador de que se le considera importante en el futuro de la organización.

  • Empiezas a participar asiduamente en las entrevistas

Si su gerente o el departamento de recursos humanos le piden su opinión sobre las nuevas contrataciones, esta es una señal clara de que confían en su opinión y comprensión del puesto que ha estado ocupando. No tenga miedo de contratar a su reemplazo. Alguien tendrá que hacer tu trabajo para que puedas ocupar tu promoción.


CONCLUSIÓN

Si planea solicitar un ascenso laboral, anote y memorice algunos puntos clave que expliquen claramente por qué lo merece. Los ejemplos pueden incluir proyectos o tareas que ha estado completando a tiempo con resultados increíbles. Tener una visión de cómo encaja su trabajo individual en la organización como un todo y argumentar por qué sería el mejor candidato puede ser el toque final.

Si ha dedicado el tiempo y el esfuerzo necesarios, acérquese a su gerente con la certeza de que merece el ascenso. Sus años de experiencia, ética de trabajo y comprensión de la empresa son activos importantes, y cuando tiene éxito, el negocio también tiene éxito. Realmente se trata de cómo cumple con sus deberes en el trabajo: lo mejor que pueda y con un impulso para crecer mejor.

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