Do's and Don'ts einer Beförderung

Viele von uns sind in einer Erziehung aufgewachsen, die Anstrengung und harte Arbeit vor allem wertschätzt. Trotzdem reicht es manchmal nicht, wenn wir eine Beförderung anstreben.

Der schlechte Ruf von Kletterern im Beruf ist bekannt, aber es spricht nichts dagegen, dass unsere Arbeit und unser beruflicher Einsatz anerkannt und gleichzeitig unser daraus resultierendes Einkommen gesteigert wird.

Die Anerkennung als wertvolles Mitglied der Organisation ist unerlässlich, wenn Sie auf eine Position mit einem besseren Titel oder einem besseren Gehalt zugreifen möchten. Aber um eine zukünftige Führungskraft zu sein und sich abzuheben, nutzen Sie diese Schritte, um bei der Arbeit aufzusteigen.

Hier sind einige gute Tipps, um zu zeigen, dass Sie bereit für eine Beförderung sind:

• Erleichtern Sie Ihrem Chef die Arbeit

Ich bin sicher, wenn Sie schon länger in Ihrer Position sind, wissen Sie, worüber Ihr Chef am meisten besorgt ist. Wenn Sie solche Sorgen nehmen können, werden sie Sie als verlässliche und vor allem fähige Person wahrnehmen. Zeichne dich als Teamplayer aus und engagiere dich in allem, was die Organisation betrifft. Wenn Sie ihre Aufgaben auch in ihrer Freizeit außerhalb des Büros übernehmen, erhöhen Sie sicher ihre professionelle Wahrnehmung von Ihnen.

• Streben Sie nach Kommunikationsfähigkeiten

Zeit zu investieren, um zu lernen, wie man mit verschiedenen Arten von Menschen kommuniziert, ist normalerweise eine sehr gute Investition. Da der Aufstieg auf der Leiter oft bedeutet, in eine Führungsrolle zu wechseln, werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten umso wichtiger, je mehr Menschen Sie führen. Daher hat das Erlernen der Kommunikation viel mit dem Erlernen des Aufstiegs zu tun. Die ganze Zeit, die Sie jetzt in das Netzwerken investieren, wird die Dinge später einfacher machen, wenn Sie der Chef dieser Leute werden.

• Fragen Sie, wie Sie vorankommen können

Sicherlich leisten Sie in Ihrer jetzigen Position bereits hervorragende Arbeit. Höchstwahrscheinlich haben Ihre Vorgesetzten bereits gesehen, dass Sie bereit für eine Beförderung sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Raum für Verbesserungen gibt, also fragen Sie, wie Sie sich verbessern können. Investieren Sie einen Teil Ihrer Zeit in die Arbeit an neuen Fähigkeiten und üben Sie, wie Sie Feedback erhalten, als ob Sie bereits die Beförderung und mehrere Personen unter sich hätten. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, auf die nächste Stufe aufzusteigen, indem Sie auch Kritik konstruktiv annehmen, ohne in die Defensive zu geraten, sondern einfach aufgeschlossener und selbstkritischer sind. Dies hilft auch Ihren eigenen Kollegen und Vorgesetzten zu erkennen, dass Sie ein guter Zuhörer sind, dass Sie die Bedeutung der Meinung anderer kennen und dass Sie Teamarbeit schätzen.

• Sei freundlich

Schaffen Sie aufrichtige und solide Beziehungen innerhalb der Organisation. Ihre Vorgesetzten wissen, wie wichtig die Unterstützung durch andere ist, um Sie zu fördern, umso mehr, wenn diese anderen Ihre Teammitglieder werden sollen. Ihre eigenen Kollegen werden Sie unterstützen, wenn es darauf ankommt, und das liegt zu einem großen Teil an Ihrer Beziehung zu ihnen. Deshalb ist es so wichtig, sympathisch, respektvoll und aufrichtig mit Ihren Kollegen umzugehen.

• In der Lage sein, die Arbeit anderer anzuerkennen

Ihre Beförderung beruht nicht nur auf Ihren Verdiensten. Obwohl gute Einzelarbeit zu einer positiven Beurteilung einer Person führen kann, fördern Unternehmen diejenigen, die gut geführte, motivierte Arbeitsteams bilden. Ein erster Schritt kann darin bestehen, die Arbeit anderer anzuerkennen, anstatt darüber zu sprechen, wie gut Sie in so vielen Dingen sind. So sehen Sie sicher gut aus und vielleicht revanchiert sich der Kollege, dem Sie danken.

• Informieren Sie Ihren Vorgesetzten

Scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten zu sagen, dass Sie befördert werden möchten. Vergessen Sie Forderungen und seien Sie viel offener für den Dialog. Fragen Sie sie, was nötig ist, um diese Beförderung zu erhalten. Damit nehmen sie die Position eines Wegweisers oder Mentors ein und engagieren sich persönlich für Ihren beruflichen Erfolg. Sie können Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Sie bei der nächsten Beförderung im Auge zu behalten. Als Ihr Vorgesetzter werden sie stolz auf ihren Mentee sein, wenn sie befördert werden.

• Bieten Sie wirtschaftlichen Mehrwert

Alle Unternehmen wollen Ergebnisse und meistens sind sie der Grund für ihre Existenz. Wenn Sie also in der Lage sind, den Umsatz zu steigern oder Geld für die Organisation zu sparen, werden Sie Ihren wertvollen Beitrag unter Beweis stellen. Dies versetzt Sie zweifelsohne in eine Position der Stärke, gestützt auf Ihre eigenen Ergebnisse, um mehr Kompetenzen, Verantwortung und die damit verbundene entsprechende Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

• Schauen Sie sich andere an, die befördert wurden

Wurde jemand in Ihrer Organisation in letzter Zeit befördert? Lernen Sie alles, was Sie können, aus ihrer Erfahrung und sehen Sie, ob sie einen Rat für Sie haben. Frag sie, wie sie es bekommen haben. Vielleicht haben sie mehr Arbeit und zusätzliche Verantwortung übernommen, sind wieder zur Schule gegangen, es war eine neu geschaffene Position. Aus all dem können Sie wertvolle Informationen gewinnen, die Sie dann zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen können.

• Schwierige Situationen intelligent meistern

Jetzt, da Sie Ihre Beförderung erhalten haben, ist es Zeit zu feiern. Beachten Sie jedoch, dass dies mit seinem eigenen Stress verbunden ist. Die Risiken einer neuen Position mit größerer Verantwortung sind größer, mehr Meetings, mehr Menschen, die mit Ihnen interagieren, komplexere Probleme, die es zu lösen gilt. Man muss wissen, wie man das alles handhabt. Entwickeln Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, um die Überforderung zu bewältigen und auf ausgewogene Weise zwischen Leben und Arbeit zu gedeihen. Dadurch wird nicht nur alles reibungsloser ablaufen, sondern Sie werden auch auf die Zukunft vorbereitet, wenn Sie zu höheren Ebenen aufsteigen.

• Bieten Sie, wann immer möglich, einen Mehrwert

Ein Gespräch zu dominieren mag wie eine Führungseigenschaft erscheinen, und manchmal ist es das auch, aber es muss ein Gleichgewicht zwischen Leidenschaft und wertvollem Input gefunden werden. Die Rationalisierung von Prozessen für mehr Effizienz kann zusätzliche Zeit freisetzen, die Sie für die Entwicklung Ihrer eigenen Fähigkeiten oder für Projekte aufwenden können, die sicherlich Aufmerksamkeit verdienen.

Was sollte man vermeiden, wenn man befördert werden möchte?

• Nicht ausbrennen

Sie müssen Ihre Bemühungen weise und sorgfältig verwalten. Es lohnt sich nicht, Ihre Gesundheit oder Ihr Karrierewachstum aufs Spiel zu setzen. Es ist üblich, viel Energie in Ihre Werbung zu stecken, viel Mühe von Ihrer Seite, um den bestmöglichen Auftritt zu erzielen. Aber lange Arbeitszeiten mit vielen offenen Projekten und Verpflichtungen können kontraproduktiv sein. Sie können sogar ausbrennen oder eine wichtige Aufgabe beiseite lassen. Behalte dies im Kopf.

 

• Es gibt kein Ich gegen andere

Jeder kann seinen Platz haben, um erfolgreich zu sein. Nur weil Sie diese neu verfügbare Position wollen, heißt das nicht, dass andere sie auch wollen. Sie dürfen nicht zulassen, dass Ihre Unsicherheit oder Ihr Ehrgeiz Sie dazu bringen, auf eine Weise zu handeln, die Sie später bereuen werden. Vergleichen Sie sich nicht, schauen Sie nicht auf andere Mitglieder Ihres Teams herab, es ist viel klüger, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie alle verbessern können, wenn Sie in Ihrer neuen Position sind.

• Verwenden Sie keine Ultimaten

Ein neues Jobangebot, eine bessere Position und ein höheres Gehalt für eine Beförderung zu nutzen, ist ein veralteter Ratschlag, um Ihre Karriere anzukurbeln. Es mag wie ein kluger Schachzug erscheinen, aber wo bleibt es, wenn es nicht funktioniert? seien Sie bereit, wegzugehen. Ihr Chef könnte Sie als manipulativ ansehen, oder obwohl er oder sie Ihre Beförderung zu schätzen wissen wird, wird er oder sie denken, dass Sie dasselbe Argument in Zukunft wieder verwenden werden. Es würde sicherlich nicht helfen, ein Vertrauens- und Bindungsverhältnis Ihrerseits mit der Organisation aufzubauen.

• Halten Sie Ihre Bemühungen nicht geheim

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie sich bemühen, die Kommunikation zu öffnen. Lassen Sie ihn oder sie sehen, dass Sie an der Rolle interessiert sind. Wenn Sie schweigen, dass Sie eine Beförderung wollen, werden Sie nicht berücksichtigt, das wissen Sie. Es wird Ihnen auch nicht helfen, über alles zu schweigen, was Sie tun, um es zu bekommen. In der Tat, wenn er Ihre Bemühungen sieht, öffnet es die Tür, um darüber zu sprechen, ob das Team von dieser Beförderung profitieren wird.

• Verkaufen Sie sich nicht als Profi mit einer traurigen persönlichen Geschichte

Verwenden Sie Ihr Privatleben nicht als Argument für eine Beförderung. Zu sagen, dass Sie das Geld aus irgendeinem Grund brauchen, ist keine gute Strategie. Auch wenn Ihr Unternehmen sich um Ihr Wohlergehen kümmert, scheint dies kein guter Grund für sie zu sein, mehr Geld in Sie zu investieren. Ich glaube nicht, dass Sie dies als entscheidenden Faktor für die Steigerung Ihres Gewinns betrachten. Sicherlich sind Sie viel besser dran, wenn Sie sich auf die großartige Arbeit konzentrieren, die Sie geleistet haben.

• Sie wollen keine Stelle, die Ihnen nicht passt

Es ist möglich, dass Sie die Arbeit, die Sie gerade ausüben, satt haben und dass jede andere Position besser ist. Der Wunsch nach Veränderung ist verständlich, aber es ist besser, sich auf die Positionen zu konzentrieren, die einen wirklich interessieren. Sich auf eine offene Stelle zu bewerben, mag dem Managementteam weniger seriös und unkonzentriert erscheinen, gerade wenn die Stelle erscheint, die Sie wirklich interessiert.

• Verkaufe das Fell nicht, bis du den Bären gefangen hast

Wenn Sie dem ganzen Büro sagen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, dass Sie diese vakante Stelle bekommen werden, isolieren Sie sich von Ihren Kollegen und der Geschäftsleitung. Du wirkst eingebildet und unhöflich. Sie werden aussehen, als könnten Sie mit sensiblen Informationen nicht umgehen und sind möglicherweise nicht auf größere Verantwortung vorbereitet.

• Sich nicht darum kümmern, was Sie in den sozialen Medien posten

Das Einstellungsteam, auch wenn es sich um eine interne Beförderung handelt, wird sich sicher Ihren Lebenslauf ansehen, Sie werden ein Diskussionsthema sein und sie werden sogar sehen, was Sie gelegentlich in den sozialen Medien posten. Deshalb ist es wichtig, darauf zu achten, was Sie veröffentlichen und dass es nicht im Widerspruch zu der Art und Weise steht, wie Sie für Ihre neue Position wahrgenommen werden möchten.

Die Zeichen, die auf Ihre nächste Beförderung hindeuten können

Sie haben hart gearbeitet, sich Mühe gegeben und Aufmerksamkeit bekommen. Du bist ein Teamplayer, alle deine Noten und Leistungen sind hervorragend und jetzt ist der richtige Zeitpunkt für deinen Aufstieg. Aber woher wissen Sie, ob Sie es bekommen? Nun, hier sind einige Anzeichen:

• Eine Erhöhung Ihrer Arbeitsbelastung

Plötzlich haben Sie mehr Verantwortung, mehr Arbeit, das ist ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef Ihnen vertraut. Sie müssen nur das tun, was Sie können, und mit dem zusätzlichen Stress fertig werden.

• Sie werden gebeten, jemand anderen zu schulen

Wenn Sie gebeten werden, einen neuen Mitarbeiter oder einen Kollegen in Ihrem Team zu schulen, wissen diese zweifellos Ihre Fähigkeiten zu schätzen. Darüber hinaus kann es der erste Schritt sein, Ihre Verantwortung abzugeben und Sie für etwas anderes zu befreien.

• Ihr Chef fragt Sie nach Ihren beruflichen Ambitionen

Fragt Ihr Chef Sie seit einiger Zeit, wie Sie sich selbst in der Organisation sehen? Will er/sie Ihre Ziele kennenlernen? Es kann eine sanfte Art sein, Ihr Interesse an neuen Möglichkeiten zu testen.

• Zeit wird in Sie investiert

Sie werden zu Besprechungen eingeladen, an denen Sie vorher nicht teilgenommen haben. Einige Vorgesetzte oder Abteilungsleiter nehmen sich Zeit für Sie, um Sie besser kennenzulernen oder einfach nur eine Tasse Kaffee zu trinken. Sie schlagen Schulungsmöglichkeiten oder Konferenzen vor, die für Sie interessant sind. All dies ist am Ende Zeit und Geld, es wird nicht auf die leichte Schulter genommen, sie denken an Ihre Karriereentwicklung. Dies ist ein Indikator dafür, dass Sie für die Zukunft der Organisation als wichtig angesehen werden.

• Sie nehmen eifrig an Vorstellungsgesprächen teil

Wenn Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung Sie nach Ihrer Meinung zu Neueinstellungen fragt, ist dies ein klares Zeichen dafür, dass sie Ihrer Meinung und Ihrem Verständnis für die von Ihnen besetzte Stelle vertrauen. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Ersatz einzustellen. Jemand muss Ihre Arbeit erledigen, damit Sie Ihre Beförderung ausfüllen können.

FAZIT
Wenn Sie vorhaben, um eine Beförderung zu bitten, schreiben Sie einige wichtige Punkte auf und merken Sie sie sich, die klar erklären, warum Sie sie verdienen. Beispiele könnten Projekte oder Aufgaben sein, die Sie pünktlich mit unglaublichen Ergebnissen abgeschlossen haben. Eine Vorstellung davon zu haben, wie Ihre individuelle Arbeit in das Unternehmen als Ganzes passt, und zu argumentieren, warum Sie der beste Kandidat wären, kann der letzte Schliff sein.

Wenn Sie die erforderliche Zeit und Mühe investiert haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten mit der Zusicherung, dass Sie die Beförderung verdienen. Ihr jahrelanges Fachwissen, Ihre Arbeitsmoral und Ihr Verständnis für das Unternehmen sind bedeutende Vermögenswerte, und wenn Sie erfolgreich sind, ist auch das Geschäft erfolgreich. Es kommt wirklich darauf an, wie Sie Ihre Aufgaben bei der Arbeit erledigen: nach besten Kräften und mit dem Antrieb, besser zu werden.